En una empresa con más de 140 años de historia, la experiencia es un gran atributo.
Pero también lo es la capacidad de seguir aprendiendo.

En San Camilo creemos que crecer no solo significa innovar en productos o procesos, sino también potenciar el desarrollo de nuestros colaboradores. Son ellos quienes fortalecen nuestra cultura, lideran a sus equipos y hacen posible que sigamos mejorando cada día. 

Por eso, en julio iniciamos un nuevo ciclo de talleres de liderazgo, una iniciativa que reafirma nuestro compromiso con la mejora continua y el desarrollo de quienes lideran la organización.

Aprender para seguir avanzando 

Este año, 135 personas, entre encargados, jefaturas y gerencias, participan en este programa, que busca fortalecer las habilidades de liderazgo necesarias para avanzar en nuestra estrategia, poniendo al cliente en el centro de cada decisión. 

Como en cada ciclo, los talleres promueven el aprendizaje colaborativo y el intercambio de experiencias. Además, esta versión incorpora el desarrollo de proyectos de mejora, una nueva forma de llevar el aprendizaje a desafíos reales y seguir fortaleciendo una cultura de innovación. 

Un compromiso con nuestro futuro

A lo largo de nuestra historia hemos aprendido que mantenernos vigentes significa evolucionar constantemente, sin perder nuestra esencia. 

Por eso, seguir desarrollando a nuestros líderes es también una forma de construir el futuro de San Camilo: fortaleciendo una cultura basada en el aprendizaje, la colaboración y la mejora continua. Porque creemos que las empresas con historia no solo se distinguen por su trayectoria, sino por su capacidad de seguir aprendiendo.